Benvenuti nel nostro Glossario Lgbtqia+, una risorsa dedicata a esplorare e comprendere meglio le molteplici espressioni dell’amare e dell’essere dell’umanità che formano la comunità Lgbtqia+. 

Questa pagina è stata creata con l'obiettivo di promuovere l'educazione, la sensibilizzazione e l'inclusione, offrendo spiegazioni chiare e accessibili sui termini e i concetti, spesso complessi, che appartengono ad una comunità eterogenea e vibrante, come quella arcobaleno. La diversità è una delle risorse più preziose dell'umanità, e all'interno della comunità Lgbtqia+ essa trova piena espressione. A volte, tuttavia, l’eterogeneità dell’essere umano può generare confusione, malintesi e incomprensioni.

Attraverso il nostro glossario, ci impegniamo a dissipare le incertezze per stimolare un dialogo aperto, rispettoso e informato fra tutte le componenti della società civile.

Ogni termine inserito all’interno del glossario è stato attentamente selezionato e definito con l'obiettivo di offrire una migliore comprensione dei concetti legati all'orientamento sessuale, all'identità di genere, alle espressioni di genere e alle questioni connesse a tali tematiche. La nostra speranza è che questo glossario possa essere uno strumento utile a chiunque desideri esplorare le tematiche Lgbtqia+, per chi voglia approfondire la propria conoscenza o semplicemente per coloro che desiderano comprendere meglio le esperienze degli altri. Crediamo fermamente che l'educazione sia il primo passo verso la promozione della diversità, dell'uguaglianza e del rispetto. Indipendentemente dalla vostra identità o dalle vostre esperienze personali, vi invitiamo a esplorare i termini e le definizioni presenti in questo glossario e a utilizzarlo come una risorsa per avviare conversazioni significative sull'inclusione e la diversità. La nostra visione è quella di un mondo in cui ogni individuo possa vivere autenticamente e in cui la comprensione reciproca sia la norma, non l'eccezione.

Deriva dall’inglese “coming out of the closet” (letteralmente: “uscire dall’armadio”). Indica il percorso di auto-accettazione che porta la persona LGBT+ a prendere coscienza della propria identità sessuale e a dichiararsi socialmente.

E’ lo svelarsi agli altri delle persone LGBT (v. coming out).

La “gestione della diversità” è nata come metodo per migliorare la produttività, la creatività e l’efficienza di un’organizzazione – sia questa un’impresa privata, un’istituzione pubblica o un’associazione di volontariato – attraverso la promozione, all’interno della stessa, di un clima e una cultura i cui potenziali vantaggi della diversità siano massimizzati e, contemporaneamente, le difficoltà che la diversità comporta siano contenute. Il diversity managment ha dunque un effetto di contrasto alla discriminazione perché valorizza le diversità considerandole una ricchezza.

Riguarda il modo in cui le persone LGBT+ scelgono di svelarsi tenendo a mente le discriminazioni potenziali che potrebbero incontrare. Comprende diversi tipi di strategie categorizzate in vario modo dalla letteratura: dalla semplice dicotomia “visibile-invisibile”, ad articolazioni più complesse.

E’ il disagio psichico vissuto da una minoranza in seguito alla discriminazione e alla stigmatizzazione sociale.

Indica l’atto di rivelare l'omosessualità di qualcuno da parte di terze persone senza il consenso della persona interessata. Il movimento di liberazione omosessuale ha utilizzato a volte l'outing come pratica politica per rivelare l'omosessualità di esponenti pubblici (politici, rappresentanti delle Chiese, giornalisti) segretamente omosessuali, che però assumono pubblicamente posizioni omofobe.

E’ la segnalazione dei casi di discriminazione subiti, non necessariamente nella forma di una denuncia alle forze dell’ordine.

E’ la mancata segnalazione dei casi di discriminazione da parte delle vittime. Tra le possibili cause di questo fenomeno vi sono: la paura di ritorsioni, la sfiducia nelle istituzioni e nella loro capacità di agire, la rassegnazione, la riluttanza ad ammettere di essere vittima di un caso di discriminazione, la minimizzazione dell’evento, ecc.

S’intende l’omissione di informazioni su di sé e sulla propria vita privata al fine di evitare di essere identificati come LGBT+ (ad esempio: una lesbica che non parla della propria partner all’interno dell’ambiente di lavoro).

Espressione usata dalla medicina per descrivere una forte e persistente identificazione con il genere opposto a quello assegnato alla nascita.

E’ un processo attraverso cui le persone (ma anche le organizzazioni e le comunità) acquisiscono competenza sulle proprie vite, al fine di cambiare il proprio ambiente sociale e politico per migliorare l’equità e la qualità della vita.

Acronimo di origine anglosassone utilizzato per indicare le persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e transgender. A volte si declina anche come LGBTIQIA+, comprendendo le persone che vivono una condizione intersessuale ed il termine queer.

E’ una forma di aggressione psicologica e morale sul lavoro, esercitata e reiterata nel tempo, più o meno intenzionalmente, da uno o più aggressori (“mobber”) verso un singolo (“mobbizzato”), per mezzo di azioni negative volte a spingere la persona nella condizione di non potersi difendere e al suo isolamento ed espulsione dal contesto socio-produttivo. Si parla di mobbing “verticale” sia quando la vittima è un subordinato che quando un gruppo di dipendenti vittimizza un superiore; “orizzontale” in riferimento ad azioni moleste fra pari; “aziendale” quando l’azione è ispirata dal capo ma praticata dai pari di grado della vittima; “strategico-organizzativo” quando l’iniziativa è destinata all’eliminazione di particolari gruppi di lavoratori.

Con riferimento alle persone LGB, significa farsi passare per eterosessuale fabbricando false informazioni su di sé (ad esempio: un uomo omossessuale che racconta ai colleghi di un presunto appuntamento con una donna).

Per strategie di coping (dal verbo inglese “to cope with”, fare fronte a) si intendono gli sforzi specifici, sia a livello dei comportamenti, sia a livello psicologico, che le persone adottano per dominare, tollerare, ridurre o minimizzare eventi che sono causa di stress, come il subire una discriminazione.

La strategia di coping della “scelta professionale” descrive come le persone LGBT+ compiono scelte di carriera in considerazione del rischio di essere discriminati. Le strategie di questo tipo possono essere di vario tipo, ad esempio: scegliere un lavoro autonomo per evitare la discriminazione da parte di capi e/o colleghi, selezionare oculatamente un posto di lavoro che accetti persone LGBT+ (ad esempio: lavorare per aziende di proprietà di persone LGBT+, o che hanno la comunità LGBT+ come principale mercato).